“Netflix” не просто предоставляет фильмы для просмотра, он их создает. В числе хитовых передач – “Корона”, “Карточный домик”, “13 причин, почему”, “Очень странные дела” и другие. В прошлом году фильмы, созданные потоковым гигантом, получили 10 номинаций на “Оскар”. Так что у Меган есть все шансы исполнить мечту детства и получить долгожданную награду. Ее подруга проговорилась, что у герцогини уже и благодарственная речь готова...
Рид Гастингс, соучредитель и один из генеральных директоров "Netflix"
Рид Гастингс, соучредитель и один из генеральных директоров, был на CNBC и обсуждал сделку с Гарри и Меган. Он отказался озвучить прессе детали контракта, в том числе – его стоимость. По его словам, он “взволнован” этой сделкой: “Это будет эпическое развлечение”. Рид еще раз подтвердил, что Меган не планирует сниматься ни в одном из шоу, которые они создают. Пара хочет сосредоточиться “на том, чтобы быть продюсерами”. Гастингс в нетерпении потирает руки: “Контент, созданный Сассексами, станет одним из самых захватывающих и самых просматриваемых в следующем году”.
Гастингс назвал пару "умной"
Экспертному мнению Гастингса можно верить: он называет пару “умной” – читай, практичной. По его словам, герцоги рассмотрели все варианты, прежде чем подписать контракт с его компанией. Он считает, что они в конечном итоге заключили сделку с “Netflix”, потому что им предложили “лучший полный пакет”.
Не случайно он заслужил прозвище “животное” за свой резкий управленческий стиль и деловой принцип “не брать пленных”. Благодаря его подходу и весь технологический гигант заслужил репутацию безжалостного места для работы, даже по меркам Кремниевой долины.
Шарж на Гастинга
По отзывам, Гастингс – “не тот человек, с которым можно связываться. У него нет других увлечений, кроме как доказать неправоту своих критиков”. Однако он настолько уверен в правильности своего стиля управления, что дает советы потенциальным магнатам в книге “No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention” (Никаких правил. Уникальная культура Netflix), написанной в соавторстве с Эрин Мейер. Вот несколько принципов, которыми пользуется “безжалостный” миллиардер и соучредитель компании:
- Будьте готовы уволить любого: Гастингс выступает за так называемый “тест хранителя”. Описывая тест, он пишет: “Если бы человек из вашей команды ушел завтра, вы попытаетесь изменить его мнение? Или вы примете его отставку, возможно, с некоторым облегчением? Если последнее, вы должны дать ему выходное пособие сейчас. Вам нужно искать звезду – кого-то, за кого вы будете бороться, чтобы он остался”.
- Однако достойным сотрудникам нужно повышать зарплату до того, как они начнут искать другую работу. Гастингс призывает: заманивайте лучших талантов зарплатами, которым трудно сопротивляться. По его мнению, “потерять людей и найти замену стоит намного дороже, чем переплатить немного лучшим”.
Гастингс считает, что нужно без жалости расставаться с сотрудником
- Он также предлагает отменить часы работы и нормированные отпуска: миллениалы не любят “контролировать время”. Он пишет: “Отмена политики выделенного отдыха также сокращает бюрократию и административные издержки, связанные с отслеживанием того, кто и когда уходит. Самое главное, свобода сигнализирует сотрудникам, что мы доверяем им, а это побуждает их вести себя ответственно”.
- Нужно разрешить неограниченные поездки и расходы, но попросить сотрудников думать о тратах компании. Он отмечает: “Не в интересах “Netflix”, чтобы вся команда контента летала из Лос-Анджелеса в Мексику. Но если вам нужно лететь из Лос-Анджелеса в Нью-Йорк и провести презентацию на следующее утро, то это в интересах компании: у вас не будет мешков под глазами и невнятной речи, когда наступит важный момент”.
Условия контракта будут достаточно жесткими
И так далее. Очевидно, что основная цель компании – прибыль. И это нормально, другой вопрос – не боятся ли герцоги, мнительные и обидчивые, связываться с этим жестким управленцем? Не услышим ли мы вскоре их жалобы на пренебрежение и непонимание руководства “Netflix”? И что, если их “дающие надежду” фильмы не станут “эпическим развлечением”?