Сегодня,
18 ноября, Её Королевское Высочество
принцесса Уэльская проведёт саммит «Будущая рабочая сила» в башне Сейлфорс в самом сердце лондонского Сити.

Организатором мероприятия выступает Целевая бизнес-группа по вопросам раннего детства Королевского фонда. Эта группа была создана Её Королевским Высочеством в 2023 году. В этом году в мероприятии примут участие более 80 ведущих руководителей предприятий со всей Великобритании.

Первое в своём роде мероприятие, организованное рабочей группой по вопросам бизнеса. Оно будет посвящено глубокому влиянию раннего детства на будущие трудовые ресурсы и побудит работодателей задуматься о своей роли в развитии основополагающих навыков, лежащих в основе процветающей экономики.

Её Королевское Высочество выступит с основным докладом. После этого состоится серия экспертных дискуссий с участием ведущих специалистов в области психологии, экономики и бизнеса. Вместе они проведут чёткую взаимосвязь между наукой, стратегическим управлением персоналом и лидерством, ориентированным на будущее.

Стратегическая бизнес-задача. Рабочая группа по развитию бизнеса была создана, чтобы переосмыслить раннее детство не как благотворительную инициативу, а как стратегический бизнес-приоритет. Инвестиции в ранние годы жизни имеют решающее значение для формирования устойчивой, квалифицированной и эмоционально грамотной рабочей силы будущего.

Умная экономика, конкретные действия. Инвестиции в семьи — это разумное решение для бизнеса. Участвующие организации изучат практические стратегии: от продления отпуска по уходу за ребёнком и гибких моделей рабочего времени до инициатив по охране психического здоровья детей в раннем возрасте и конструктивного взаимодействия с обществом.

Стимулирование перемен посредством коллективного лидерства. Рабочая группа по вопросам раннего детства объединяет лидеров отрасли, включая NatWest Group, Unilever, Aviva, Deloitte, IKEA UK & Ireland, Co-op, LEGO Group и Iceland.

От обещаний к делу. За первый год работы Рабочая группа по бизнесу добилась ощутимых результатов: Deloitte увеличил оплачиваемый отпуск по уходу за детьми и инвестировал в дошкольное образование; IKEA поддержала детские банки, предоставив необходимые пожертвования; LEGO и другие организации поддержали программы раннего развития для семей.