• Дамы и господа!
    Обо всех неполадках на форуме сообщайте в теме Технические вопросы и проблемы форума".
    По электронной почте newsroyal@ya.ru или мне в личные сообщения

    С уважением, ROYALS

  • Уважаемые форумчане мужского пола! (если таковые имеются)
    Если вы хотите, чтобы ваши титулы (форумные звания) были мужского рода, обращайтесь ко мне в личку.
    А то негоже мужчинам в фрейлинах ходить....
    Могу поменять вручную (в автоматическом режиме имеются только титулы женского рода).

    С уважением, ROYALS.

  • Дамы и господа!
    В последние дни Mail.ru почему-то стал блокировать письма от Яндекса.
    Если вы при регистрации не получили письмо для подтверждения по e-mail, проверьте папку СПАМ - вероятней всего, письмо там.

    С уважением, ROYALS
  • Миледи! Пожалуйста, при возможности тексты с Дзен-каналов копируйте в теме целиком, можно под спойлер, внизу ставьте ссылку. Причина: каналы часто блокируются и авторы вынуждены удалять свои статьи, чтобы их разблокировали, поэтому через месяц по вашей ссылке может быть ошибка 404. А так хоть на нашем форуме текст сохранится.

    С уважением, ROYALS.

Общая тема книголюбов

  • Автор темы Удаленный пользователь 71
  • Дата начала

Мегого

Баронесса
Регистрация
30.06.2019
Сообщения
162
Реакции
3 231
Баллы
43
Местоположение
РТ
Хочу поделиться :
Эльчин Сафарли "Я хочу домой" - теплая, душевная книга.
Наринэ Абгарян "Всё о Манюне" трилогия - лучшая книга о детстве позднесоветского периода с армяно-еврейским колоритом.
Сафарли прочитала взахлеб несколько книг подряд несколько лет назад. Убейте - не вспомню сейчас ни одного сюжета, но ощущение остро-печальной нежности при его имени до сих пор, ну, и в записях пара - тройка особо торкнувших цитат)))
Все о Манюне читала позднее - чудесная трилогия! Что касается "лучшей книги о детстве" раннего советского периода, так это, безусловно "Дорога уходит в даль" Александры Бруштейн!
 

Мегого

Баронесса
Регистрация
30.06.2019
Сообщения
162
Реакции
3 231
Баллы
43
Местоположение
РТ
Но надо сказать, что все ее произведения до смены так сказать строя, гораздо интереснее, чем все, что она написала в уже свободной от социалистического режима Польше.

Пани Иоанна великолепна! А менее интересно, ИМХО, все-таки не смена режима, а преклонный возраст. Меня до сих пор будоражит история из одной ее автобиографических книг (3 или 4 их всего) про знакомого, который поспорил с друзьями, что за 5 лет проживет в 5-ти странах и выучит 5 иностранных языков. И сделал это... "Тварь я дрожащая или право имею?!"
 

Любовь

Виконтесса
Регистрация
02.09.2019
Сообщения
908
Реакции
21 298
Баллы
43
Местоположение
волгоград
Очень рекомендую Эстер Браун "маленькая леди в большом городе". Очень неплохо написано. Я слушала аудиокнигу в хорошем исполнении.
 

МакКанарейкл

Баронесса
Регистрация
08.07.2019
Сообщения
240
Реакции
4 027
Баллы
43
Местоположение
Московская область
Я Хмелевскую читаю или слушаю аудиокниги когда меня тоска одолевает, очень поднимает жизненный тонус! Я у нее читала абсолютно все и почти все книги есть в собственной библиотеке. Но надо сказать, что все ее произведения до смены так сказать строя, гораздо интереснее, чем все, что она написала в уже свободной от социалистического режима Польше. Никогда не забуду как в году 86 прошлого века мы жили в деревне ( был такой период, муж получил направление после вуза на 3 года, а мы прожили 14, ха-ха), я работала заведующей библиотекой и снимала все сливки из новых поступлений. И вот летом я читала роман Хмелевской Все красное у себя в летней кухне лежа на диване. Я так хохотала во весь голос, что со стороны меня можно было принять за чокнутую. Но мне в тот момент было наплевать.
Тоже читала ее "Всё красное" , давно, очень понравился юмор и легкость)
 

Ётплое платье

Баронесса
Регистрация
29.06.2019
Сообщения
136
Реакции
2 867
Баллы
43
Местоположение
Междугорье
Жаклин Сьюзанн - Долина кукол

651 бумажная страница о том, как выжить и сохранить себя при испытании огнём, водой и медными трубами (никак).

Книга 1966 года про большие надежды, власть иллюзий, взлёты, падения, предательства и горькое разочарование от сбывшихся желаний. Про то как поначалу легко сбегать от проблем, боли, тоски и горя в мир блаженного сна, а потом очень тяжело возвращать, встраивать себя в реальность.

Три приятельницы, три пути и три своеобразных начала конца, а какой из них лучше или хуже непонятно. Очень жизненно, а от того грустно.

Рекомендую.
 

Ётплое платье

Баронесса
Регистрация
29.06.2019
Сообщения
136
Реакции
2 867
Баллы
43
Местоположение
Междугорье
Кейтлин Даути - Когда дым застилает глаза

249 бумажных страниц о рабочих буднях сотрудницы похоронного бюро.

Кейтлин Даути, оператор кремационной печи, рассказывает нам о «клиентах», о процессах, предшествующих и сопровождающих кремацию, а ещё о Смерти и том, что её окружает. Своеобразное memento mori - без занудства и философии, без ужасающих подробностей.
Про то, что жизнь и смерть идут рука об руку.

Рекомендую.
 
  • Нравится!
Реакции: E2E4

Ётплое платье

Баронесса
Регистрация
29.06.2019
Сообщения
136
Реакции
2 867
Баллы
43
Местоположение
Междугорье
Давид Фонкинос - Шарлотта

148 бумажных страниц биографии художницы Шарлотты Саломон, погибшей в Освенциме.

Не могу не обратить внимание на стиль изложения. Не легенда, не баллада, не поэма, но в то же время будто они самые, про реального человека, которому вместе с миллионами других суждено было сгинуть в горниле Войны.
Ещё один след, воспоминание и напоминание о временах настоящего рукотворного Ада на Земле.
Ещё одно имя.
 

Ётплое платье

Баронесса
Регистрация
29.06.2019
Сообщения
136
Реакции
2 867
Баллы
43
Местоположение
Междугорье
Барбара Вайн - Книга Асты

446 бумажных страниц об английском быте и тайнах семьи датских эмигрантов Вестербю с 1905 по 1991 годы. Книга про то, как сложно потомкам оценивать предков и про то, как тонко умеет насмехаться жизнь.

Читается легко, не смотря на кажущуюся перенасыщенность. Конец, на мой взгляд, несколько затянут и наверное грустен, но это не портит впечатления от сюжета.

Поклонникам жанра точно рекомендую.
 

Мариса

Баронесса
Регистрация
19.02.2020
Сообщения
122
Реакции
4 152
Баллы
43
Местоположение
Далекий Запад
Вы должны быть зарегистрированы для просмотра медиафайлов
А у меня живая поэзия ассоциируется с этим :
Вы должны быть зарегистрированы для просмотра медиафайлов
 

Джекки

Графиня
Регистрация
29.03.2020
Сообщения
1 807
Реакции
49 083
Баллы
63
Местоположение
Limb
Читать стала наверно поздно, в 7 лет, как только стала понимать, какая прелесть может получится из слогов. Росла практически безпризорной. Мама тащила на своих плечах нашу маленькую семью: позднего ребенка и мужа алкоголика. Посему крутилась, как белка, добывая деньги для семьи, папаня порой даже зарплату не мог домой донести, вытаскивали из карманов бесчувственного тела. Но я не об этом. Открыла для себя чудо-чудное - библиотеку. Хотелось читать всё и сразу, но гад, книг давали ограниченное количество. Читала практически всё подряд, просто открывала книгу, у которой возможно был приятный на ощупь переплёт, может быть красивый шрифт, фамилия автора мне понравилась. Вот я открыла выбранную книгу и начала читать. Ооо, да мне всё в этой книге нравится, мне хочется её читать дальше. Правда есть у меня плохая привычка, перенятая у мамы. Я выбранную книгу предварительно читаю неправильно: - Начало зашло, интересно, а что там в конце - о, годится, так, а как читается сама сладкая часть - середина, о, класс! Всё, однозначно - беру и читаю. Так как пригляда не было, я читала много. Поэтому наверно появилась какая-то усталость, что ли. Мне рекомендуют в последнее время вот это почитайте, вот это новинка. Не, посмотрела, погладила книгу и закрыла. Да, я не любитель читать в электронном виде. Мне подавайте бумажный вариант. Так приятно погладить книжечку, вдохнуть запах типографии. Сейчас перешла на детективы, читаю серию "золотой английский детектив". Положила книжку в сумку и читаю в транспорте. Дома сейчас практически не читаю. А когда? Надо же обязон за жизнь англицого семейства перетереть.
Вот с поэзией у меня как-то не очень срослось. И долгое время никак не срасталось от слова совсем. Оказалось, что мне заходят стихи, если я услышала их в исполнении актёра, может не обязательно актера, главное - голос. И когда слова, голос актера, возможно какая-то музыкальность, тембр, едва ощутимый ритм сливаются в единое целое , вот тогда берет за душу. Впервые это поняла, услышав в исполнении Василия Ланового "Каждый выбирает для себя" Юрия Левитанского. У Сергея Чонишвили шикарный голос, но не слышала в его исполнении стихи, только закадровое чтение слышала.
Есть у меня любимый автор - Джон Голсуорси. Его "Сага о Форсайтах" уже несколько раз перечитывалась. Открыла для себя несколько лет назад Диккенса. Сначала "Большие надежды", потом "Домби и сын". Сейчас хочу "Холодный дом" начать, уже положила на видное место в шкафу. Но нужно же детектив дочитать.))) Вот, спасибо, напомнили мне о Теккерее. Наверно нужно перечитать тоже. Старые, проверенные временем вещи. Недавно на Озоне попался на глаза Э. М. Ремарк. Наверно нужно освежить в памяти, уже подзабылся. Да и "Будденброки" Т. Манна нравились, но тут недавно прочла, что якобы с ориентацией беда была у товарища, тормознулась с перечитыванием классики, какая-то непонятная фобия появилась одномоментно. Как-то одно время подсела на пьесы У. Теннесси, но опять перешла на детективы. Видимо примитивная я особа.))) Одно время с большим удовольствием читала иронические детективы пани И. Хмелевской. И не только детективы, автобиографию она тоже с огромным чувством юмора написала, кулинарная книга читается с удовольствием. Видимо Донцова за основу взяла для себя стиль пани Иоанны.
Вот что я не читаю, так это фэнтези.
Чёй-то я не о книгах-то написала, куды-то барышню не в ту степь понесло.)))Но так приятно просто писать о книгах! Так, что прасцице говорливую.
Люблю, цалую.
Голсуорси для меня- первый учебник по психологии и энциклопедия английской жизни,да что там,просто человеческой жизни.
" Сагу о Форсайтах" перечитываю всю жизнь,в любом настроении,с любой страницы.
В юности отслеживала сюжет и переживала любовные интриги героев,сейчас за спиной этих героев встает сам автор...
Считаю "Сагу" лучшей из книг,прочитанных за всю жизнь...
Сейчас на карантине подсела на детективы Джоан Роулинг,она их пишет под псевдонимом Роберт Гелбрэйт,пока не поняла,нравятся или нет))
 

Tutsi1709

Графиня
Регистрация
24.08.2019
Сообщения
2 165
Реакции
64 074
Баллы
63
Местоположение
Северный, но не полюс
А у меня живая поэзия ассоциируется с этим :
Вы должны быть зарегистрированы для просмотра медиафайлов
Какой голос! Я даже не вслушиваюсь, что читает АКТЁР. Я слушаю, впитываю голос! Он такой бархатный, ласкающий, я бы даже сказала очень интимный: мне, для меня и только, читает Иннокентий Смоктуновский. Боже, как жаль, что уходит, почти 99% уже ушло великолепных, с индивидуальностью актёров. Целая эпоха штучных, неповторимых актёров. Остались единицы, по пальцам можно пересчитать. Сейчас же практически повсеместно: - Двое из ларца, одинаковых с лица.
 

Tutsi1709

Графиня
Регистрация
24.08.2019
Сообщения
2 165
Реакции
64 074
Баллы
63
Местоположение
Северный, но не полюс
Голсуорси для меня- первый учебник по психологии и энциклопедия английской жизни,да что там,просто человеческой жизни.
" Сагу о Форсайтах" перечитываю всю жизнь,в любом настроении,с любой страницы.
В юности отслеживала сюжет и переживала любовные интриги героев,сейчас за спиной этих героев встает сам автор...
Считаю "Сагу" лучшей из книг,прочитанных за всю жизнь...
Сейчас на карантине подсела на детективы Джоан Роулинг,она их пишет под псевдонимом Роберт Гелбрэйт,пока не поняла,нравятся или нет))
Очень своеобразные детективы о Корморане Страйке. Вот тоже не пойму своих эмоций от этих детективов. Вроде и нравятся, но есть какое-то послевкусие странное. Как-то не по себе от её второй книги "Шелкопряд": слишком много, имхо, элементов триллера, подробностей с эффектом ужастика. Жду 4-ю книгу "Смертельная белизна" в мягком переплёте. И была инфа, что села Джоан за 5-ю книгу. Сейчас на карантине может быстро книгу напишет.)))
 

Джекки

Графиня
Регистрация
29.03.2020
Сообщения
1 807
Реакции
49 083
Баллы
63
Местоположение
Limb
Очень своеобразные детективы о Корморане Страйке. Вот тоже не пойму своих эмоций от этих детективов. Вроде и нравятся, но есть какое-то послевкусие странное. Как-то не по себе от её второй книги "Шелкопряд": слишком много, имхо, элементов триллера, подробностей с эффектом ужастика. Жду 4-ю книгу "Смертельная белизна" в мягком переплёте. И была инфа, что села Джоан за 5-ю книгу. Сейчас на карантине может быстро книгу напишет.)))
Я ещё первую дочитываю,честно сказать,после " Гарри Поттера" ожидала большей живости повествования.
Пока читаю,надеясь,что дальше не так тягомотно будет
 

Любовь

Виконтесса
Регистрация
02.09.2019
Сообщения
908
Реакции
21 298
Баллы
43
Местоположение
волгоград
Голсуорси для меня- первый учебник по психологии и энциклопедия английской жизни,да что там,просто человеческой жизни.
" Сагу о Форсайтах" перечитываю всю жизнь,в любом настроении,с любой страницы.
В юности отслеживала сюжет и переживала любовные интриги героев,сейчас за спиной этих героев встает сам автор...
Считаю "Сагу" лучшей из книг,прочитанных за всю жизнь...
Сейчас на карантине подсела на детективы Джоан Роулинг,она их пишет под псевдонимом Роберт Гелбрэйт,пока не поняла,нравятся или нет))
Спасибо вам дорогая Леди Джекки, что озвучили мои мысли о Голсуорси! Тоже регулярно перечитывала каждые 3-4 года. У меня свое представление о каждом герое, мысленно я составила их портреты от старого Джолиона и Сомса до самого незначительного персонажа ( горничная Смизер). И как со временем менялось мое отношение к героям! Последний раз книгу слушала в прекрасном исполнении Евгения Терновского.
 

Евгения

Графиня
Регистрация
23.01.2020
Сообщения
1 731
Реакции
57 059
Баллы
63
Местоположение
РФ
Ну, что поделаешь! как Хмелевская- girl_crazy импонируют мне высокие блондины и возраст не помеха)
я не в тему... пани Иоанна Хмелевская:love::love::love: - обожаю ее и ее детективы!
 

Любовь

Виконтесса
Регистрация
02.09.2019
Сообщения
908
Реакции
21 298
Баллы
43
Местоположение
волгоград
я не в тему... пани Иоанна Хмелевская:love::love::love: - обожаю ее и ее детективы!
Да,да,да!!! Дорогая леди Евгения, меня когда одолевает глубокая тоска, я включаю аудиокнигу Хмелевской, любую и жизнь становится вначале просто терпимее, а потом и совсем просветление наступаетЖму руку
 

joke-humor

Графиня
Регистрация
04.08.2019
Сообщения
1 824
Реакции
40 847
Баллы
63
Местоположение
Россия
Да,да,да!!! Дорогая леди Евгения, меня когда одолевает глубокая тоска, я включаю аудиокнигу Хмелевской, любую и жизнь становится вначале просто терпимее, а потом и совсем просветление наступаетЖму руку
Мне еще очень нравится Катажина Грохоля...
 

Элли

Баронесса
Регистрация
22.07.2019
Сообщения
320
Реакции
10 741
Баллы
43
Местоположение
Москва
Не в целях рекламы, а разговору для. ))
Искала информацию о респектабельности высшего общества США и читаю сейчас ознакомительный отрывок из книги Турунен Ари "Всемирная история высокомерия, спеси и снобизма".
Очень познавательно. Если Кембриджи её не читали, то хорошо бы им тоже ознакомиться. Так сказать, для профилактики.
"Успех может привести к полной потере чувства меры, после чего легко невзначай наговорить лишнего. Успех кому угодно может вскружить голову. Даже издатель этой книги однажды после четырех кружек пива признался, что, заключив несколько очень удачных сделок, он утратил осторожность и допустил ряд промахов. Для этого явления есть специальное название: болезнь побед".
Там любую цитату с первых двух страниц бери и подставляй в ситуацию с Гарклами - не ошибешься. И БКС тоже мимо не прошла. Недооценили аппетиты "девушки" в силу гордыни - кушайте теперь полной ложкой сами.
 
Последнее редактирование:
Регистрация
29.07.2019
Сообщения
1 417
Реакции
28 516
Баллы
63
Местоположение
Мой маленький рай)
Не в целях рекламы, а разговору для. ))
Искала информацию о респектабельности высшего общества США и читаю сейчас ознакомительный отрывок из книги Турунен Ари "Всемирная история высокомерия, спеси и снобизма".
Очень познавательно. ..."Успех может привести к полной потере чувства меры, после чего легко невзначай наговорить лишнего. Успех кому угодно может вскружить голову. ...Для этого явления есть специальное название: болезнь побед".
Там любую цитату с первых двух страниц бери и подставляй в ситуацию с Гарклами - не ошибешься. И БКС тоже мимо не прошла. Недооценили аппетиты "девушки" в силу гордыни - кушайте теперь полной ложкой сами.

Спасибо за рекомендацию книги, любопытно).
" Успех побед" - обыватели называют "звёздной болезнью"...предполагаю, что поражает он тех, кто быстро, резко, сразу - и -в общем-то, и не всегда незаслуженно, на (полу)-пустом месте..." звёздных" учёных/медиков бывает очень мало ( скорее, те, кто" звездят" -чиновники-коммерсанты от науки-медицины, не очень настоящие)), а вот в сферах типа кино, театр, шоу-биз, спорт и пр - таких много, да.

И почему-то в последние лет 30 монархии идут по краю, тоже чуть ли не трансформируются в шоубиз...помню, когда никому неизвестную Александру Манли датский Йохаим "нашёл" на обеде в одном из посольств в ЮВА - какая пошла раскрутка невесты ( с подачи датского королевского Дома, ес-но) - и талантлива она, и умна без меры, и...и...и..., в общем, титул " Нордической принцессы Дианы" ей присвоили в прессе моментально ( не напоминает ничего, ещё одну " Диану" ?))), бесконечные хвалебные публикации в медиа, документальной фильм о принцессе (во время этих тусовок и завела замужняя Александра в тч тот роман, как говорят, с фотографом, ещё более молодым, чем её муж-принц, что вызвал последующий развод). Очень сильно вскружилась головушка у дамы от такой "накачки" её достаточно обычной, ничем ранее не примечательной, личности - потому что после развода ничего, кроме проживания на апанаж от датских налогоплательщиков, из той необыкновенной Александры не случилось...наверное, продолжать жить на большие чужие деньги слаще, чем зарабатывать самой).

Аналогично с ММ...не только она сама себе "организовывала" публикации - Семья ей более чем отсыпала всех мыслимых и немыслимых плюшек с первой минуты появления на горизонте - даже если совсем не по статусу, раньше времени, но как её восхваляли, какие надежды, какой золотой дождь ( упс- тавтология))) пролился на обычную ( кроме амбиций, самомнения и "правильной расовости") разведённую женщину средних лет. И как ни надували ей репутацию, и всё-всё-всё - жизнь потихоничку показывает, кто есть кто). Ну и ейный принц -то же самое, та же медийная раскрутка, то же "раздувание" в общем-то более чем средней личности...

Так что согласна, "болезнь побед"- "раздутые" сверх всякой меры "королевские" личности, огромные пузыри самомнения, самооценки - создаются , к сожалению, в тч самими королевскими семьями. Всё сами-сами...

Бесконечное соперничество

Одна из ошибочных предпосылок счастья гласит: «Чтобы быть счастливым, надо быть кем-то». Надо быть известным, уважаемым, а лучше сразу и тем и другим. Добиться этого можно при помощи власти или успеха. Иногда достаточно выступить на телевизионном конкурсе.

Стивен Тайлер, исследовавший роль безрассудного эгоизма и себялюбия в истории человечества, считает, что войны и социальное расслоение — результат излишнего эгоцентризма.

В либеральном обществе люди сильно конкурируют — для них была создана рыночная экономика. Но так дело обстоит не везде. Например, аборигены Австралии и Папуа — Новой Гвинеи не знают сильных лидеров, так как их общество по природе демократично. Благодаря меньшему эгоцентризму они испытывают больше эмпатии к животному миру и уважают природу. Их игры основаны не на состязании.

Когда присланные проповедники попытались заинтересовать жителей Папуа — Новой Гвинеи футболом, они заметили, что победа не радует аборигенов — они играют до тех пор, пока счет не станет равным. Аборигенам была издревле чужда идея победы над другим .

Эгоцентричная погоня за счастьем привела к тому, что наше общество стало слишком соревновательным. Из-за эгоцентризма мы теряем чувство общности и с головой уходим в омут индивидуализма. Мы вынуждены бороться за такие низменные вещи, как власть и успех. Мы учим себя, как достичь более высокой должности и заработать больше денег. Национальная и личная способность к конкуренции стала мантрой «нулевых». Мы внушаем детям, что мир — дарвиновская борьба за выживание, в которой тот, кто получил больше игрушек, и есть победитель.

При этом телевидение, бизнес-консультанты и коучи открыто пытаются внушить нам мысль о том, что мы участвуем в игре, в которой никогда не получим достаточно денег, уважения, побед, красоты и секса. При этом мы заслуживаем больше конфет, чем остальные.

Для обычного работяги такие речи звучат как сигнал с другой планеты. Все говорят о повышении производительности, а потом жалуются, что специалисты стали слишком дороги для экономики. Людей оценивают, им присуждают баллы, устанавливают странные стандарты. Пожарный тушит пожар, но ведь количество пожаров нельзя считать индикатором. Или можно? На все устраивают тендер, но тогда получается, что в Финляндии и ледоколы тоже должны приносить прибыль, а это не так.

По мнению Роберта Саттона, благодаря этой гонке у нас сегодня больше красоты, больше достижений в искусстве и спорте, медицине и фармацевтике, но в то же время постоянная неудовлетворенность и зашкаливающая конкуренция вредят душевному здоровью людей. Такая ситуация провоцирует высокомерие по отношению к тем, кого мы считаем менее «достойными», и зависть к более богатым и успешным членам общества.

Хуже всего то, что правила бизнес-культуры усиливают основные инстинкты человеческой стаи: мы обезьяны, живем группой, конкурируем друг с другом и постоянно боремся за власть.

Яркий пример помутнения сознания, вызванного чрезмерной конкуренцией, — энергетическая компания Enron. Это одно из самых крупных банкротств в истории экономики. Причиной стала доведенная до абсурда конкуренция и слепая вера в собственное превосходство. Джефф Скиллинг, один из руководителей компании, был очень умным человеком, но ужасным руководителем. Он просто не понимал, как устроен человек. Скиллинг считал, что все действуют, руководствуясь исключительно логикой, хотя на самом деле никто так не поступает, включая его самого.

Он взял на работу умных и креативных теоретиков. Молодым выпускникам МВА дали возможность тратить миллионы на воплощение своих инновационных идей. Скиллинг верил, что жадность — лучший мотиватор. Тот, кто не стремится заработать больше, может уходить. Лояльность тоже покупалась деньгами. Скиллинг нанимал людей, которые умели цепляться за жизнь, людей с «крюками». Одним словом, если работник был талантлив в какой-то узкой сфере, все остальное не имело значения. В результате он получил эгоистов, способных всадить нож в спину ближнего, потому что именно они обладали нужными ему качествами. От сотрудников не требовалось умения находить общий язык друг с другом. Наоборот, внутреннее напряжение в коллективе создавало конкуренцию, которая, думал Скиллинг, ускорит возникновение новых идей. Его подчиненные оказались невероятно высокомерны, они с презрением относились к компании, которая платила им зарплату. При этом каждый сотрудник получил, по принципу Уолл-стрит, хорошую должность.

Скиллинг придумал систему, в которой работников оценивали по шкале от 1 до 5. Его самого не оценивали. Сотрудникам, получившим единицу, давали самый крупный бонус. Те, кто получал оценку «пять», могли готовиться к увольнению, если при следующем ранжировании не улучшат свои достижения. В отелях висели доски с фотографиями сотрудников и оценкой их коммуникативных навыков и умения работать в команде. Если работник получал пятерку за работу в команде, но при этом приносил компании прибыль, его оценивали единицей. В результате ведущую роль в получении высокой оценки играло умение спорить, обосновывать свою позицию и кричать громче всех. Иногда начальники намеренно саботировали кого-то, чтобы поддержать собственных кандидатов. Вся эта система съедала огромное количество времени и денег: оценочная сессия могла начаться в восемь утра, а закончиться в полночь.

Скиллинг думал, что увеличивает умственный, инновационный потенциал и самоотдачу, а на самом деле он увеличил степень жестокости, себялюбия и жадности. Никого уже не интересовали взаимоотношения с клиентами, потому что за удовлетворение заказчиков бонусов не полагалось. Enron постепенно завоевала репутацию компании, которая обворовывает своих собственных клиентов.

В организациях тратят невероятно много времени, придумывая, как эффективнее мотивировать сотрудников на достижение лучших результатов. Разрабатываются системы поощрения, работников оценивают, за достижения дают баллы и регулярно вносят в структуру компании что-то новое. Создаются карты и матрицы результатов, пирамиды, а точнее, «призмы» достижений. За пугающими формулировками теряются цели как таковые и возможность взглянуть на них под разными углами.

Разработанная в Гарвардском университете сбалансированная система показателей, или BSC, была слепо перенесена на Финляндию, в публичный сектор и в бизнес. Но эта «карта результатов» была изобретена в среде патологической конкуренции, нельзя ее взять и в неизменном виде начать использовать в другой культуре. В таких условиях этот метод может создать больше предпосылок для зависти, чем для развития. Проблема кроется в логике внутреннего ранжирования.

Оценку в карту результатов вносят так, чтобы достижения одних можно было сравнивать с достижениями других. Идея в том, чтобы внутренняя конкуренция в организации подстегивала сотрудников. Специалист, получивший высокий балл, имеет право на награду. Но, по мнению социолога Ричарда Сеннета, система вознаграждений в фирмах ведет лишь к внутренним конфликтам и интригам. Если работник придумал, как улучшить свои результаты, зачем ему рассказывать об этом другим, ведь тогда он рискует потерять лидирующую позицию. Если все одинаково преуспевают, все будут равны, не будет лучшего — не будет и оснований для дополнительных бонусов.

Карта результатов должна строиться на дифференцированной оценке. Все не могут и не должны получать хорошие результаты. Математическая модель этого не допускает. Кривая Гаусса, или нормальное распределение, механически делит людей на успешных и лузеров на университетских экзаменах и во многих компаниях, и слишком большое внимание к этой кривой не всегда идет на пользу делу. Кривая Гаусса способствует поощрению того, кто достиг лучших результатов, но это всегда происходит за счет кого-то еще.

Джек Уэлч, директор компании General Electric, превратил теорию нормального распределения в чудовищный инструмент управления. Согласно этой теории, хорошие работники составляют 10%, средние — 80% и плохие — 10%. Каждый год в General Electric увольняли десятую часть сотрудников, за что Уэлч получил прозвище Нейтронный Джек — по аналогии с нейтронной бомбой. Руководители компании заботились о домах, но не о людях. Уэлч в своей биографии объяснял такую жесткую систему ранжирования тем, что люди к этому привыкли: им постоянно, начиная со школьной скамьи, ставят оценки.

Многие крупные компании, особенно в Америке, последовали модели General Electric. Правда, оказалось, что механические увольнения, опирающиеся на кривую Гаусса, подрывают креативность сотрудников компании. Самые пугающие результаты показало применение теории нормального распределения в рабочих группах. Американский журнал Vanity Fair опубликовал критическую статью о корпоративной культуре компании Microsoft: выяснилось, что теория распределения нанесла огромный ущерб инновативности производства. Действительно, если команда из десяти ведущих работников дает хороший результат, то почему не оставить двух, а остальных не уволить? Кривая Гаусса беспощадна. Сотрудники Microsoft стали избегать работы в команде с ведущими специалистами — это увеличивало риск увольнения.

Роберт Саттон особенно критически относится к организациям, которые постоянно ранжируют людей. Системы оценки и поощрение неофициальной иерархии выносят на поверхность наши худшие пороки. Альфа-самцы и альфа-самки превращаются в эгоистов, не уважающих никого вокруг, работники нижнего уровня отходят в сторону и выполняют работу вполсилы. Многие компании поддерживают такую культуру, повышая зарплату «звездам» и относясь к другим как к представителям низшего класса.

Если все время подчеркивать превосходство одних над другими в стремлении получить быструю прибыль, работа команды может обернуться в бессмысленную конкуренцию. При слишком высоких темпах работы в корпорации доверие среди коллег зачастую быстро теряется. По мнению Саттона, это, к сожалению, приводит к тому, что друзья становятся врагами. Из-за внутренней конкуренции работники стараются поскорее избавиться от сложных задач. Борьба за поощрения, страх быть уволенным ведут к тому, что люди перестают помогать и обучать друг друга, не хотят делиться знаниями. В результате внутренняя конкуренция превращает работу в скучную рутину, даже если изначальная цель начальства состояла в том, чтобы поддержать креативность. Организации, которые запрещают непосредственную внутреннюю конкуренцию, не просто мудрее — они достигают лучших результатов. Компании, где не надо бояться увольнения, привлекают таланты. В них сотрудники более свободно делятся своими идеями, они стараются сделать все для того, чтобы их не оскорбляли и уважали. Мнение Роберта Саттона подтверждают статистические данные. Компания Novations Group провела опрос среди 200 работников, отвечающих за подбор кадров в компаниях с количеством сотрудников более 2500, где систематически проводилась оценка персонала. Ознакомившись с материалами опроса, Саттон и Джефф Пфефер из Стэнфордского университета доказали, что обязательная оценка снижает производительность, в команде возникают неравноправные отношения, скептическое, отрицательное отношение к обязанностям, снижается уровень взаимодействия, растет недоверие к руководству.

Какая бы яркая ни была звезда, она не может сиять вечно. Соревнование, победа — это хорошо, только если люди помогают коллегам и относятся к ним с уважением. Если продвигаешься вверх по карьерной лестнице, ступая по головам, результатом, как правило, становится личная трагедия.

Финский нейробиолог Кити Мюллер считает, что дух конкуренции чрезвычайно разрушителен для человеческой психики, особенно если к нему добавляется юношеская неопытность и высокомерие. Среди ее пациентов встречались случаи, когда люди теряли работоспособность в возрасте до 40 лет. Позади у них был стремительный взлет по карьерной лестнице. Рабочему выгоранию предшествует маниакальная фаза, когда ночной сон карьериста сокращается до нескольких часов, на выходных он тоже вкалывает. Зачастую выгоранию подвержены работники, у которых не было опыта неудач: они не осознают границы своих возможностей в достижении результата. Молодость и малый опыт работы только укрепляют веру амбициозного сотрудника в свои способности. Потом таким молодым карьеристам очень трудно вернуться к рутинной работе, так как там их ждут гораздо менее важные задачи.

Мюллер подчеркивает важность эмпатии и самопознания. Понимая себя и свое состояние, я могу поставить себя на место другого, понять, что он чувствует."
 
Последнее редактирование:

Laimdota

Графиня
Регистрация
16.08.2019
Сообщения
1 144
Реакции
27 964
Баллы
63
Местоположение
Там, где радость и счастье!
Не в целях рекламы, а разговору для. ))
Искала информацию о респектабельности высшего общества США и читаю сейчас ознакомительный отрывок из книги Турунен Ари "Всемирная история высокомерия, спеси и снобизма".
Вот здесь эта книга в полном варианте. Надеюсь, сайт доступен в России. 🙏🙏🙏
 
Верх Низ